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不懂邀功的员工,永远做不了领导

  职场上永远有两种人最典型,一种是和所有人都保持良好关系,而且每做一件事都能被人知道;另一种是默默无闻,没有存在感,即使做出了惊人业绩,也会被问一句“谁啊?哪个部门的?”而如果碰到升职加薪的机会,前者往往无往不利,即使没有后者优秀,领导们还是会把机会给那个爱表现的人,而不是默默耕耘的无私奉献者,这是为什么呢? …[点击详细]

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      如今已很难想象一位导师就能够满足个人的全部发展需求。因此,除了正式导师之外,现在还出现了许多支持型角色。随着个人角色、职业、从事行业、所在组织、居住国家的变化,很多人都需要构建一个匹配自己职业和生活的“个人顾问团”。

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      只有那些早日摆脱学生思维,善于思考和学习,用果断而超强的行动力认真对待工作并不断挑战自己,在追梦的路上一路向前的人,才能最终实现突破和蜕变,有朝一日成为别人眼中那个优秀的人。

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      很多职场新人无法回避的一个问题就是,被老员工各种使唤、各种欺负:被使唤端茶、倒水、复印文件,还可能被排挤、被抢功、被冤枉,总之委屈的要死。那么,到底怎样让自己在夹缝中求生存呢?

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      去大公司上班是很多人的愿望,但现实是,能进去的少之又少,而且门槛极高,即使有实力也不一定进的去。但现实是还有这样一条路可以选,那就是劳务派遣公司。这个时候我就要提醒你了,假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同,那最好还是三思。

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